2024年，我局行政执法工作在局党组的正确领导下，强化政治担当，压实工作责任，加强督导,文明执法，规范莲乡劳动力市场秩序，科学规范地推进依法行政，积极做好普法宣传，取得了积极成效。现将2024年度行政执法工作总结如下。

　　一、2024年行政执法基本情况

　　今年，我局行政执法部门依法履职，不断完善行政执法制度，全面落实行政执法“三项制度”，采取严格执法和柔性执法相结合的工作方式。今年以来接到各类欠薪隐患线索和劳动用工投诉举报线索555起 ：其中全国欠薪平台线索230起，“12345热线”和来访投诉325起，作出责令限期整改15起，为200名劳动者追要工资300余万元。全县未发生因欠薪引发的极端事件，也没有发生因为欠薪舆情造成严重不良社会影响的事件。5月，醴娄高速八施工分部代表我县迎接省根治欠薪工作实地核查，得到省 、市的高度肯定。普法宣传教育工作，我局充分利用网络、微信公众号、手机客户端、报刊等媒体开展劳动保障法律法规立体式全方位宣传活动，积极参加“春风行动”、湘潭县2024年农村法治宣传教育集中宣传活动、宪法宣传周等活动，发放《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及《保障农民工工资支付条例》等法律法规小册子10300余册、释疑政策咨询1290余件。

　　依据《中华人民共和国行政许可法》和《中华人民共和国劳动法》等法律，依法核准县域22家用人单位特殊工时工作制或设立民办职业培训学校的行政许可；行政处罚案1件，依法对被处罚人罚款19192.8元；依法行政确认《认定工伤决定书》508件、《不予认定工伤决定书》25件，进行工伤调查254起；按照“双随机、一公开”执法检查工作要求，对县域人力资源服务机构执行有关规定、用人单位劳动合同及招用工管理情况、用人单位遵守工资支付和最低工资法律法规情况及职业技能培训和职业技能考核鉴定有关规定情况，开展了4次检查，共检查用人单位11家。 省人社厅下发“双随机、一公开”执法检查3起，涉及人力资源服务劳务派遣监管、未成年保护及禁止使用童工及工资支付和最低工资三方面，共检查用人单位12家。上述检查均未发现违法违规行为。

　　认真做好行政诉讼及行政复议案应诉工作，及时提交相关资料，积极参加庭审活动，加强与行政复议机关和人民法院的沟通衔接，合力化解行政争议，维护社会和谐稳定。今年共办理行政复议、行政诉讼和检察监督申请案40件:其中行政诉讼案22件、行政复议案17件、检察监督申请案1件；胜诉21件、撤诉2件、撤销7件、尚未结案10件。

　　二、行政执法规范化建设情况

　　（一）加强执法队伍建设。

　　1．提升执法队员的综合素质。不断提高劳动保障监察队伍行政执法素养，实行“周一例会制度”、“月末学习制度”，做到执法程序合法、适用法律准确、采用证据正确，达到“监察行为合法化、监察程序规范化、监察服务文明化、监察文书标准化”的目标。

　　2．严明执法队员的工作纪律。严格遵守国家法律、法规和廉政制度，坚持原则，执行监察执法时规范着装、出示执法证件，文明执法，执行劳动保障法律、法规、规章及政策，规范用人单位行为，切实做好劳动保障监察工作。

　　（二）严格规范执法检查，不断优化营商环境。

　　1．及时受理处理群众举报、投诉案件。对符合受理条件的做到有案必查，有查必果，做到投诉举报案件结案率达到100%，坚决杜绝行政不作为。高度重视因用人单位违法用工引发的群体性事件，做到及早发现，主动介入，妥善处理，对违反劳动保障法律法规行为和因劳动用工引发的群众性突发事件及时报告，不断优化我县营商环境。

　　2．加大日常巡查工作力度。采取电话询问和实地巡查相结合的方式进行巡查，以劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、职业介绍为重点，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。

　　（三）狠抓保障农民工工资支付工作。

　　1．大力宣传法律法规。5月份组织开展了《保障农民工工资支付条例》四周年宣传活动，制作宣传横幅10余条，发放各类宣传资料1000余册，接待、解答群众政策咨询270余人次，切实增强了用人单位遵守劳动保障法律法规和劳动者依法维权的法律意识。

　　2.全力保障农民工工资支付。进一步畅通拖欠农民工工资的举报、投诉渠道，实时接受举报投诉，确保劳动者依法维权。充分发挥建设领域农民工工资实名制监管平台和欠薪预警平台的作用，对在建项目农民工用工管理和工资支付情况进行实时监控，针对查找出来的问题和隐患，及时分解任务，强化责任落实，按照“属地管理，分级负责”和“谁主管，谁负责”原则，各职能部门依法履行监管职责，切实发挥职能优势，做到守土有责、守土负责、守土尽责，在今年的省市根治欠薪工作考核中接受了省市考核组的实地核查，获得了核查组的充分肯定。

　　三、下一步工作打算

　　1．加大宣传执法力度，增强劳动保障监察执法监督的影响力。

　　2．加强对用人单位执法监管力度，科学理顺劳动保障监察执法机制。

　　3．不断提升劳动保障监察执法人员素养，强化行政执法工作。

　　4.进一步提高用法准确率和应诉胜诉率，加强学习《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》，不断完善行政应诉工作联络机制，加强与县人民政府、县司法局及人民法院的工作沟通衔接，提高用法和行政应诉工作水平。

　　今后，县人力资源和社会保障局继续在维权、法律法规宣传教育、劳动用工备案、劳动合同签订、解决拖欠农民工工资及行政应诉等方面提高工作效能，建立健全劳动用工管理长效机制，为优化我县营商环境、完成“三提一领”工作目标和构建法治莲乡、和谐莲乡贡献了人社力量。

湘潭县人力资源和社会保障局

2025年1月9日