近年来，县人社局始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，牢固树立调解优先、裁前化解工作理念，健全“仲裁+司法所+派出所”多元联调机制，坚持抓早抓小，有效化解劳动纠纷，切实减轻群众维权成本，降低企业用工风险。7月1日，我局联合河口镇司法所、河口镇派出所开展裁前联合调解，2个小时内化解一起劳动者与用人单位解除劳动合同纠纷。

　　该劳资双方因离职补偿、工资结算分歧多次协商未果，双方情绪对立，存在矛盾激化风险。为减少当事人维权成本，我局立即启动多元联调机制，组建三方调解专班开展现场调处。

　　调解现场，人社部门认真宣讲劳动相关法律法规，厘清双方权责；司法部门柔性疏导、居中斡旋；派出所民警稳控现场情绪，防范冲突升级。采取背靠背、面对面交替调解方式，反复沟通协商，逐步缩小双方诉求差距。经多方耐心劝导，劳资双方达成一致意见，当场签订调解协议，企业按约定一次性结清款项，双方解除劳动关系，再无争议。

　　此次快速调解成功案例是我局落实裁前调解、多元共治的生动实践。一直以来，我局持续深化乡镇基层联动调解网络，依托各镇司法所、派出所等基层治理力量，将劳动争议化解关口前移至仲裁立案之前，构建“早介入、多部门、柔性化”前置调处模式，真正实现小事不出乡镇、纠纷化解在诉前。

　　下一步，我局将持续完善跨部门常态化联调机制，加大乡镇巡回调解力度，常态化开展用工普法宣传，不断提升劳动争议源头化解质效，以柔性调解护航和谐劳动关系，切实维护县域劳资双方合法权益。